신과 인류에 봉사할 수 있는 가장 효과적인 방법은  경쟁이 아닌 창조의 방식으로 부자가 되는 것이다.  1. 몸과 마음을 계발하려면 인간은 물질을 활용해야 한다.부자가 될 권리란 인간에게 몸, 마음, 영혼이 성장하는 데 필요한 모든 것을 뜻대로 사용할 권리가 있다는 의미이면서, 자기자신을 최대한 계발하는 것이야말로 인류와 신에게 가장 크게 봉사할 수 있다는 뜻이다.  2. 누구나 부자가 되는 방식으로 행동한다면 부자가 될 수 있다.우리가 사는 세상에는 부자가 되는 과학이 있고 매우 정확하다. 부유해지는 과정에는 그것을 관장하는 법칙들이 존재하며, 그 법칙들을 배우고 따라가다 보면 누구든지 수학처럼 정확하게 부자가 될 수 있다. 부유해지는 것은 어떤 특정한 사업에 종사하느냐보다는 '부자의 방식'으로 행동하..

1. 리더십의 특성이론 개념과 특징 1) 개념 : 어떤 특성을 지닌 사람들이 리더가 될 가능성이 높은지에 근거하여 그 특성들과 기술들을 찾아내려는 이론 2) 주요 리더의 성격특성 연구① Stogdill(1948) : 지능, 민감성, 통찰력, 책임감, 진취성, 지속성, 자신감, 사교성② Mann(1959) : 지능, 남성적 기질, 적응성, 지배성, 외향성, 보수적 기질③ Stogdill(1974) : 성취욕, 지속성, 통찰력, 진취성, 자신감, 책임감, 협동성, 참을성, 영향력, 사교성④ Lord, DeVader and Alliger (1986) : 지능, 남성적 기질, 지배성⑤ Kirkpatrick and Locke (1991) : 추진력, 동기유발, 성실성, 자신감, 인지적 능력,  사업지식⑥ Zacc..

직무평가의 방법으로 가장 많이 사용되고 있는 방법으로는 서열법, 분류법, 점수법, 요소비교법이 있습니다. 다시 이들을 종합적으로 평가하는지, 분석적으로 평가하는지에 따라 판단할 수 있는데, 전자는 비계량적인 방법을 통하여 포괄적인 방법으로 상대적인 가치를 결정하는 서열법과 분류법이 있고, 후자는 계량적인 방법을 사용하여 실시하는 방법으로 점수법과 요소비교법이 있습니다. 이번 글에서 평가방법을 비교 분석해 보고 유의점에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 1. 비계량적 방법비계량적 방법이란 직무수행에서 난이도 등을 기준으로 포괄적 판단에 의하여 직무의 가치를 상대적으로 평가하는 방법을 말하며 서열법과 분류법이 있습니다. 그중서열법으로 가장 오래되고 간단한 방법으로 직무 간 상대적 가치에 기초를 두고  직무의 중..