2015년 더파머스로 설립된 컬리는 새벽 배송을 열어가는 신선 식품 전문 온라인 쇼핑몰로서, 업계 최초 냉장/냉동 창고를 구축하여 풀콜드체인 시스템을 이용한 ‘샛별배송’ 서비스를 제공하는 온라인 상거래 서비스 운영하고 있습니다. 새벽배송의 선도 기업이고 새벽배송 시장의 성장세를 보이고 있으며 빠른 배송 시장 대형 경쟁사로 진출했습니다. 재직자가 본 컬리는 근무시간과 휴가에서 좋은 점수를 주고 있고 조직문화와 분위기, 커리어성장, 연봉과 복지, 경영진의 비전을 순서로 해서 낙관적으로 바라보고 있습니다. 이번 글에서는 마켓컬리의 주요 고객층과 사업이슈, 가치와 비용에 대해서 알아보겠습니다. ◎ 주요 고객층① 주 고객군은 소득 수준이 높은 가구의 30~40대 여성이나 1~2인 가구의 한 끼라도 건강하게 제대로..

1. 리더십의 특성이론 개념과 특징 1) 개념 : 어떤 특성을 지닌 사람들이 리더가 될 가능성이 높은지에 근거하여 그 특성들과 기술들을 찾아내려는 이론 2) 주요 리더의 성격특성 연구① Stogdill(1948) : 지능, 민감성, 통찰력, 책임감, 진취성, 지속성, 자신감, 사교성② Mann(1959) : 지능, 남성적 기질, 적응성, 지배성, 외향성, 보수적 기질③ Stogdill(1974) : 성취욕, 지속성, 통찰력, 진취성, 자신감, 책임감, 협동성, 참을성, 영향력, 사교성④ Lord, DeVader and Alliger (1986) : 지능, 남성적 기질, 지배성⑤ Kirkpatrick and Locke (1991) : 추진력, 동기유발, 성실성, 자신감, 인지적 능력,  사업지식⑥ Zacc..

직무평가의 방법으로 가장 많이 사용되고 있는 방법으로는 서열법, 분류법, 점수법, 요소비교법이 있습니다. 다시 이들을 종합적으로 평가하는지, 분석적으로 평가하는지에 따라 판단할 수 있는데, 전자는 비계량적인 방법을 통하여 포괄적인 방법으로 상대적인 가치를 결정하는 서열법과 분류법이 있고, 후자는 계량적인 방법을 사용하여 실시하는 방법으로 점수법과 요소비교법이 있습니다. 이번 글에서 평가방법을 비교 분석해 보고 유의점에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 1. 비계량적 방법비계량적 방법이란 직무수행에서 난이도 등을 기준으로 포괄적 판단에 의하여 직무의 가치를 상대적으로 평가하는 방법을 말하며 서열법과 분류법이 있습니다. 그중서열법으로 가장 오래되고 간단한 방법으로 직무 간 상대적 가치에 기초를 두고  직무의 중..